Objetivo:
Qualificar o participante a trabalhar em qualquer função operacional da empresa, atualizando o conhecimento
as novas necessidades da empresa.
Público Alvo: Profissionais de todas as áreas que necessitem se especializar com foco em RH.
Pré-requisito: Ensino Fundamental Completo.
MÓDULO 1: Gestão Estratégica de RH
- História do RH;
- Conceito;
- Legislação Trabalhista;
- Visão Geral de RH;
- Competências Básicas de RH;
- Modelos de Estruturação de RH;
- Cultura e Clima Organizacional;
MÓDULO 2: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
- Conceito de seleção;
- Processo seletivo (interno e externo);
- Entrevistas (tipos de entrevistas – em grupo e individual);
- Postura ética do selecionador;
MÓDULO 3: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
- O que é T&D?
- Levantamento de Necessidades de T&D e Diagnóstico;
- Treinamento e desenvolvimento – de despesas a investimentos;
- Profissional de T&D X Aprendizagem;
MÓDULO 4: AVALIAÇÃO DE PERFORMANCE
- Conceitos;
- Dimensões Organizacionais da Competência;
- Objetivos;
- Processos de Gestão do Desempenho;
MÓDULO 5: REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
- Evolução;
- Remuneração por Competências;
- Tipos de sistemas de remuneração;
- Estruturação do sistema de remuneração por competências;
- Perfil de competências;
- Avaliação das competências;
MÓDULO 6: ENDOMARKETING – A Comunicação Interna nas Organizações
- Políticas de Comunicação;
- Benefícios da Comunicação Interna;
- Barreiras x Desafios;
- Ferramentas de Comunicação;
- Melhores Práticas de Comunicação;
MÓDULO 7: GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL
- Clima e cultura organizacional
- Conceitos
- Gestão do Clima – planejamento
- Indicadores de clima
- Estratégias de avaliação do clima
- Pesquisa de clima
MÓDULO 8: Rotinas, Legislação trabalhista e previdenciária;
- Admissão e demissão;
- Folha de pagamento;
- Hora extra;
- DSR;
- Férias;
- Periculosidade e insalubridade;
- INSS;
- Relações sindicais;
- LGPD (Lei Geral de Proteção de dados)
- E-social
Carga horária: 60h.